La
investigación de la empresa PayScale Inc. ,proveedor de datos de compensación a través de la
nube, descubrió una creciente preocupación en toda las
empresas de todos los tamaños sobre su capacidad para retener a los
empleados con mejor desempeño como resultado del talento de mercado cada
vez más competitivo. Los resultados sugieren que, independientemente de su tamaño y de la
industria , la retención del talento se ha convertido en una prioridad
para los líderes empresariales.
"Si bien muchos de los indicadores económicos son alentadores , también encontramos que las empresas están cada vez más preocupados por la retención de su talento humano con mayor desempeño ", dijo Tim Low, vicepresidente de PayScale.
Contribuir a por aferrarse a los trabajadores de alta calidad es la actual preocupación . El estudio encontró que más empresas planean contratar en 2014 que en años anteriores , con un 54 % de las empresas espera expandir su fuerza de trabajo de este año.
Una táctica de los empleadores que planean utilizar para aferrarse a su mejores empleados es por su puesto pagarles mejor en el 2014. Casi el 90 % de los encuestados dijo que su organización va a dar aumentos de sueldo este año.
"Si bien muchos de los indicadores económicos son alentadores , también encontramos que las empresas están cada vez más preocupados por la retención de su talento humano con mayor desempeño ", dijo Tim Low, vicepresidente de PayScale.
Contribuir a por aferrarse a los trabajadores de alta calidad es la actual preocupación . El estudio encontró que más empresas planean contratar en 2014 que en años anteriores , con un 54 % de las empresas espera expandir su fuerza de trabajo de este año.
Una táctica de los empleadores que planean utilizar para aferrarse a su mejores empleados es por su puesto pagarles mejor en el 2014. Casi el 90 % de los encuestados dijo que su organización va a dar aumentos de sueldo este año.
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